| |
Genomineerden noorderlinkaward bekend
 De vijf genomineerden voor de prestigieuze Noorderlink Award zijn bekend.
Welk succesvol HRM project krijgt op de Noorderlinkdagen op 6 en 7 november eeuwige roem? Kijk op de website bij 'NL award'
SAMENWERKEN IN TALENTENJACHT
Het Martini Ziekenhuis werkt nauw samen met vier andere Nederlandse topklinische ziekenhuizen. De vijf ziekenhuizen willen zich met een eigen kwaliteitskeurmerk onderscheiden op de ziekenhuismarkt. Een van de samenwerkingsgebieden is Human Resource Management (HRM)!
De vraag naar zorg neemt toe en alle zorginstellingen zoeken op de arbeidsmarkt naar personeel. Om goede mensen te krijgen én te houden, is het volgens Chris Doomernik, diensthoofd HRM in het Catharina-ziekenhuis en voorzitter van het project ´HRM´ binnen de Vereniging Samenwerkende Ziekenhuizen (VSZ), steeds belangrijker om je als ziekenhuis op een positieve manier te onderscheiden op de arbeidsmarkt. "Iedereen vist in dezelfde vijver en werkzoekenden kunnen vaak kiezen tussen verschillende werkgevers. De doelstelling van het project ´HRM´ binnen de VSZ is dan ook om uit te blinken in goed werkgeverschap."
nog niet ingeschreven?
 Stel het niet langer uit. Inschrijven kan nu meteen, online, via het inschrijfformulier op www.noorderlinkdagen.nl.
Hét 24 uurs HRM congres met de laatste ontwikkelingen, de nieuwste trends en managementoplossingen. Hoe houdt u de menselijke maat in uw organisatie? Het antwoord daarop en alles over modern leiderschap, creatieve beheersing, maatwerk en marktontwikkelingen vindt u in diverse workshops, debatten, lezingen en consulten. Wees er snel bij, want vol is vol!
Tot ziens op de Noorderlinkdagen 2008!
Umcg scoort als werkgever
 In juli heeft Noorderlinknieuws aandacht besteed aan Grontmij die dit jaar als werkgever al twee prijzen won. Maar Grontmij is niet de enige Noorderlinkorganisatie die goed scoort dit jaar. Het UMC Groningen heeft zich onder andere op twee verschillende 'Beste werkgever'-lijsten gelaatst en kreeg een plaats op de lijst van 'Mooiste organisaties'.
noorderlink actueel
Van de bestuurstafel
Het Algemeen bestuur heeft een aantal besluiten genomen die voortvloeien uit de beleidsaandachtpunten 2008: Er gaat wat gebeuren de komende tijd!
-
Vraag & Aanbod wordt een nieuw onderdeel van de Noorderlinkwebsite. Geen vacatures, maar een soort Marktplaats op het gebied van arbeid in de meest brede zin van het woord. Zo kunnen organisaties bijvoorbeeld ervaringsplaatsen aanbieden. Vraag&Aanbod staat open voor alle Noorderlinkmedewerkers.
-
CoachLink wordt tijdens de komende Noorderlinkdagen gelanceerd. CoachLink is een pool van Noorderlinkcoaches die uitwisselbaar zijn. Zij werken, bijvoorbeeld, aan deskundigheidsbevordering, bewaken de kwaliteit van het coachschap.
CoachLink wordt zichtbaar met een prominente plek op de Noorderlinkwebsite waar straks onder andere hun profielen te vinden zijn.
-
ProjectLink is een pool van projectleiders die net als de coaches uitwisselbaar zijn. Het AB heeft groen licht gegeven om dit project verder te ontwikkelen. Tijdens de Noorderlinkdagen presenteert deze groep zich.
-
YoungLink is de verzamelnaam van jonge, talentvolle professionals. Deze enthousiaste groep jonge professionals van verschillende organisaties hebben het AB een voorstel gedaan. Dit voorstel is met veel enthousiasme ontvangen. Kern van het voorstel is een actief netwerk met toegevoegde waarde.
Het doel is het aantrekken en behouden van jonge talenten voor de Noordelijke arbeidsmarkt. De doelgroep is maximaal 35 jaar met HBO/WO opleiding en is werkzaam of loopt stage bij een Noorderlinkpartner. Kernactiviteiten zijn: Intervisie, carrièrecarrousel, YP-drinks en recruitment . Als alles mee zit, er komt eerst een communicatieplan, presenteert YoungLink zich op de NLdagen.
Uit de platformen
Platform MD (2-9-08):
Op de agenda stond de evaluatie van de Noorderlink Managementleergang. Hoe gaat het tot nu toe en wat willen we in de toekomst?
Het evaluatierapport is uitgebreid besproken in het platform. Een aantal kleine op- en aanmerkingen worden meegenomen in de volgende leergang(en).
De volgende voorstellen zijn door het AB goedgekeurd:
-
Op basis van de evaluaties de leergang naar behoefte voort zetten. Deze leergang is louter en alleen bestemd voor leidinggevenden met leidinggevende ervaring én positie.
-
Een leergang ontwikkelen voor project/staf-medewerkers die betrokken zijn bij een verander-, cq. Verbeteroperatie binnen de organisatie. René Emmelkamp (programmaleider Noorderlink Managementleergang) werkt het voorstel verder uit en stelt de programma-eisen op. Dit voorstel wordt later aan het AB voorgelegd.
Platform Mobiliteit (8-9-08):
Anne de Jong (communicatie adviseur bij de Gemeente Groningen) presenteert de arbeidsmarktcommunicatie en nieuwe huisstijl van de Gemeente Groningen. Daarnaast ligt hij het Akkoord van Groningen toe, met name het programmaonderdeel City of Talent; een campagne met als thema: Ruimte voor Talent (in Groningen). Onder de naam van deze campagne wordt 1 x per maand een paginagrote advertentie in de Volkskrant geplaatst waarin de partners van het Akkoord van Groningen maar òòk de Noorderlinkorganisaties hun kennis gerelateerde vacatures (academisch en hbo niveau) mogen plaatsen.
Verder stonden er nog 2 interessante presentaties op de agenda:
-
Gea Buikema (senior organisatie adviseur bij de Provincie Groningen) presenteerde het project Kleiner en Beter.
-
Rick Assen (Yacht) liet zien hoe er bij Yacht met Scenarioplanning gewerkt wordt.
|
|
