30 september 2009

'Herrie aan tafel' groot succes

Zes top-managers/bestuurders uit het Noorden dineerden op donderdag 24 september met achttien Younglinkers in het restaurant van het Noorderpoortcollege Euroborg.

Max van den Berg, Rob Schuur, Bert Bruggeman, Steven Helfrich, Joke van der Ven en Freddy de Boer hadden de primeur van deze bijzondere avond. Tijdens een driegangendiner, geserveerd door studenten van het Noorderpoort, ontvingen zij per gang een drietal Younglinkers aan tafel om met elkaar over verschillende (werkgerelateerde) thema’s te spreken.

Iedereen had de smaak te pakken en er ontstonden open, verfrissende en leerzame gesprekken die ook tijdens de borrel werden voortgezet. De managers/bestuurders waren blij verrast met het enthousiasme en de gedrevenheid van de jonge generatie. De Younglinkers hebben op hun beurt inspirerende en wijze woorden gehoord die goed van pas komen tijdens hun verdere loopbaan.

De organisatie en deelnemers spreken van een groot succes en de eerste aanmeldingen voor de volgende bijeenkomst zijn alweer binnen!

Hoofdbestuurdersbijeenkomst bevestigt grote onderlinge betrokkenheid

Belangrijkste conclusies en afspraken:
- De communicatie over Noorderlink en wat zij doet kan beter met als doel meer betrokkenheid binnen en tussen organisaties.
- Er is winst te behalen op bijvoorbeeld mobiliteit, om de uitwisselbaarheid van personeel te intensiveren maar dan moet de lijn wel weten hoe het werkt. Communicatie richting lijnmanagement Is nu onvoldoende.
- Producten van Noorderlink mogen best prominent(er) worden gemanifesteerd.
- Noorderlink is een merk, de naamsbekendheid kan nog groter worden gemaakt; arbeidsmarkt(communicatie) is core business.
- De bestuurders van Noorderlink onderstrepen en benadrukken het committment met Noorderlink. Men komt als bestuurders graag een of twee keer per jaar bijeen om verder te discussiëren over een bestuurlijk relevant thema. Het is niet de bedoeling het werk van HRM over te doen. Qua vorm valt te denken aan een goede inleider, uitwisseling van ervaringen, visievorming en discussie.
- Bestuurders benadrukken het belang elkaar te kennen en te ontmoeten oftewel ruimte om de contacten te intensiveren. Via Noorderlink is dit te organiseren.

> Lees verder ...

Noorderlink is twee leergangen rijker!

Noorderlink is twee leergangen rijker! Op 1 september j.l. ontmoeten twaalf beleidsadviseurs vanuit verschillende Noorderlinkorganisaties elkaar voor het eerst in de Piloersemaborg in Den Ham. De 12 beleidsadviseurs staan aan het begin van een intensief traject: de Noorderlink Leergang Beleidsadvies.

> Lees verder ...

En op 10 september j.l. is de Noorderlink Leergang Leiderschap gestart, de nieuwe opzet van de vertrouwde en hoog gewaardeerde Noorderlink Managementleergang. Hoog gewaardeerd en toch een nieuwe opzet, hoe zit dat? Het gezegde luidt toch: ‘never change a winning team’?

> Lees verder ...

aan de slag met coachlink

Bent u op zoek naar een interne of externe coach dan kunt u sinds kort gebruik maken van de coachpool van Noorderlink. Op de website staan inmiddels ruim 14 profielen van gekwalificeerde coaches die hun vakkennis aanbieden.

De coachpool heeft een aantal voordelen. Een geschikte coach vinden kan in grote organisaties lastig zijn. Op de CoachLink website kunt u uit een ruim aantal coaches een keuze maken en met het inschakelen van het zoekfilter eenvoudig een coach selecteren.

Dit is ook aantrekkelijk voor Noorderlinkbedrijven die niet over eigen coaches beschikken. Niet alleen de makkelijke keuzemogelijkheid maar ook het financieel voordeel ten opzichte van een van buiten ingehuurde coach mag wel genoemd worden.

Alle informatie rondom CoachLink is niet alleen op de website maar nu ook in een nieuwe CoachLink folder te lezen, die op de bijeenkomst van 30 september gepresenteerd wordt.
Verder organiseert Noorderlink in november een workshop “Coachen in de natuur” met Nanette Kant. Meer informatie over deelname en inschrijving volgt in oktober.

> Lees verder ...

Projectlink: een stand van zaken

Projectlink is volop in ontwikkeling. Ronald van Paassen is sinds kort het aanspreekpunt/coördinator vanuit het Bestuursbureau Noorderlink.

Sinds mei voeren Ad Meijwaard en Rianne Mulder (beiden Grontmij, namens Noorderlink) gesprekken met organisaties over projecten en de match met projectleiders.

In oktober wordt een aantal profielen voor projectleiders vastgesteld die bruikbaar zijn voor elke organisatie. De werkgroep die aan de wieg heeft gestaan van de oprichting ProjectLink blijft bestaan, maar krijgt een andere rol, namelijk die van monitoring, klankbord en vernieuwing.

Via HanzeConnect is een opleidingsprogramma gestart voor aankomend projectleiders. De coördinatie en communicatie loopt via Noorderlink. Aanspreekpunt op inhoud is Roelie Hoving (provincie Drenthe)

> Lees verder ...

Noorderlink actueel

Uit het Algemeen Bestuur

• Gesproken is over de hoofdbestuurdersbijeenkomst van 23 september jl. Het DB kijkt terug op een goede bijeenkomst met een goede opkomst. Maar liefst 17 hoofdbestuurders waren aanwezig om samen met het DB te praten over hun visie over Noorderlink, de activiteiten van Noorderlink en de wijze waarop deze uitgevoerd worden.
  Daarnaast is de hoofdbestuurders gevraagd welke relevante thema’s/knelpunten op gebied van personeelsvoorziening leven en welke zij graag door Noorderlink opgepakt willen zien.
  Een belangrijk thema bij veel hoofdbestuurders is de arbeidsmarkt. Hoe krijg je de juiste medewerkers in je organisatie. Welke arbeidsmarktcommunicatie gebruik je daar voor. En hoe blijf je voor deze mensen een aantrekkelijke werkgever. Hoe ga je om met de huidige bezuinigingen terwijl je weet dat je deze mensen over een paar jaar weer nodig hebt? De hoofdbestuurders zijn erg betrokken en willen dat ook graag blijven. Het DB zal de acties die vanuit deze bijeenkomst naar voren zijn gekomen oppakken.
  Zie verder het artikel eerder in deze nieuwsbrief.

• Een aantal Noorderlink organisaties participeert actief in het project “Leren en Werken”. Een door de overheid gesubsidieerd project waar leerbanen gecreëerd gaan worden voor diverse doelgroepen. De website van Noorderlink zal als portaal gaan dienen voor dit project. Organisaties kunnen hier het aanbod van leerbanen plaatsen.

• De opstart van ProjectLink is in volle gang. Contactpersoon vanuit het bestuursbureau is Ronald van Paassen. Bilateraal worden inventarisaties van projecten gemaakt. Ook is er via HanzeConnect een opleiding voor projectleiders opgestart.